Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Несовершеннолетним о трудоустройстве

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В некоторых случаях возможно трудоустройство лиц младше 16 лет:
  • в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться;
  • с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
  • лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Продолжительность рабочего времени для не учащихся в летний период составляет не более 24 часов в неделю (но не более 5 часов в день) для лиц до 16 лет. Для лиц от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю (не более 7 часов в день).
Заработная плата устанавливается условиями трудового договора, она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда и выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
  • запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными (если работа может привести к заболеванию работника) и (или) опасными (если работа может привести к травме работника) условиями труда;
    - на подземных работах;
    - на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  • запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • запрещается работа вахтовым методом;
  • запрещается работать сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.
При приеме на работу несовершеннолетнему необходимо предоставить: паспорт, письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 16 лет). Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при приеме на работу впервые оформляются работодателем.
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы заключить трудовой договор, издать приказ о приеме несовершеннолетнего на работу. Работник должен быть ознакомлен с приказом и получить на руки один экземпляр трудового договора. Не позднее чем через неделю в присутствии несовершеннолетнего должна быть оформлена трудовая книжка.
Трудоустраивая работника в возрасте до 18 лет, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок и заключать с ним договор о полной материальной ответственности.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Яндекс.Метрика