Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Трудоустройство инвалидов — наша общая задача

Инвалиды испытывают трудности в поиске работы по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами отказывают им в трудоустройстве, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности к ним инвалидов.
Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения следующих социальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
-квотирование и резервирование работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
-создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;
-стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в современном обществе является актуальной и острой проблемой. Государство возмещает работодателям средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и призывает работодателей всех форм собственности к созданию (оснащению) дополнительных рабочих мест с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.
Дополнительные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета и средств бюджета города Севастополя. Стимулирование создания работодателями рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов осуществляется в виде финансовой поддержки – субсидий.
Субсидия имеет целевое назначение и предоставляется работодателю при условии создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на срок более 12 месяцев и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости. Субсидия работодателю предоставляется в размере понесенных расходов, но не более 100 тыс. руб. на 1 рабочее место.
Возмещению подлежат следующие виды затрат:

  • приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения рабочего места инвалида;

  • приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;

  • приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;

  • приобретение и установка технических приспособлений;

  • изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда инвалидов;

  • приобретение специальной мебели.

Для получения субсидии работодатель предоставляет в Центр занятости следующие документы:

  • заявку на предоставление субсидии;

  • копию свидетельства о государственной регистрации;

  • документы, подтверждающие затраты на оборудование;

  • документы, подтверждающие трудоустройство инвалида (копию трудового договора);

  • копию справки, выданную бюро медико-социальной экспертизы.

В течение 15 рабочих дней с момента предоставления работодателем вышеуказанных документов вопрос о предоставлении субсидии рассматривает специально созданная комиссия. В случае принятия директором Центра занятости положительного решения относительно предоставления субсидии работодателю в течение 5 рабочих дней между Центром занятости и работодателем заключается договор о предоставлении субсидии.
Перечисление субсидии осуществляется на лицевой (расчетный) счет работодателя в срок не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о перечислении субсидии по результатам рассмотрения документов.
В целях контроля целевого использования субсидии работодатель ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт работы инвалида на созданном дополнительном рабочем месте.

Яндекс.Метрика