Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Альтернативная служба

Если служба в армии противоречит убеждениям или вероисповеданию молодого человека, он вправе заменить ее альтернативной гражданской службой.
Право на альтернативную службу гарантировано Конституцией РФ и урегулировано Федеральным Законом №113-ФЗ от 25.06.2002 «Об альтернативной гражданской службе».
 
В каких организациях разрешается проходить альтернативную службу
Согласно п. 1 ст. 4 Закона № 113-ФЗ гражданин может проходить альтернативную службу в организациях:
- подведомственных федеральным органам исполнительной власти (Минсельхоз России, Минтранс России, ФСИН России, Россвязь, Спецстрой России, Роскосмос, ФМБА России);
- подведомственных органам исполнительной власти субъектов РФ (как правило, это государственные учреждения здравоохранения, социального обслуживания, образовательные учреждения для детей-сирот и т.п.);
- Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.
Конкретный перечень профессий и должностей, а также организаций, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную службу, Минздравсоцразвития России утверждает ежегодно.
Плановые задания по приему граждан для прохождения альтернативной гражданской службы разрабатываются Федеральной службой по труду и занятости с участием Министерства обороны РФ. Они доводятся до органов исполнительной власти дважды в год - до 1 марта и до 1 сентября. Такой порядок предусмотрен п. п. 6 и 7 Правил, утвержденных Постановлением № 750.
При выборе места службы будут учтены образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья и семейное положение гражданина (п. 5 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).
Если учреждение входит в Перечень организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной службы, и работодателю необходимы сотрудники для выполнения работ, не требующих высокой квалификации (санитар в больнице и доме престарелых, почтальон и т.д.), работодатель может сообщить об этом в орган исполнительной власти (федеральный или субъекта РФ), которому подведомственна его организация.
 
Кто может быть направлен на альтернативную службу
Согласно п. 1 ст. 1 Закона № 113-ФЗ альтернативная служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства. Молодые люди проходят ее в организациях в качестве гражданского персонала.
Замена военной службы альтернативной разрешена гражданам мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые:
- не пребывают в запасе (п. 1 ст. 3 Закона № 113-ФЗ);
- подлежат призыву на военную службу (п. 2 ст. 3 Закона № 113-ФЗ);
- направили в военкомат, где они состоят на воинском учете, заявление о желании заменить военную службу по призыву альтернативной службой, предусмотренное ст. 11 Закона № 113-ФЗ. Сроки подачи заявления установлены в п. 1 данной статьи (до 1 апреля или до 1 октября – в зависимости от планового срока призыва).
Решение о замене принимает призывная комиссия военкомата в течение месяца со дня подачи заявления (абз. 2 п. 3 ст. 12 Закона № 113-ФЗ). Если решение положительное, гражданину выдают:
- предписание на убытие к месту прохождения альтернативной службы по форме, утвержденной в Приложении № 2 к Приказу № 261. В день выдачи предписания военкомат уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для прохождения альтернативной службы, о сроке его прибытия (п. 34 Положения, утвержденного Постановлением № 256);
- удостоверение по форме, утвержденной Приложением № 1 к Приказу № 167;
- учетную карту по форме, утвержденной Приложением № 5 к Приказу № 167. После того как работник появился в организации, работодатель проставляет в ней отметку о прибытии (абз. 4 п. 40 Положения, утвержденного Постановлением № 256).
Прибыть на место будущей работы гражданин должен в сроки, указанные в предписании (абз. 2 п. 2 ст. 14 Закона № 113-ФЗ). В противном случае работодатель обязан уведомить военкомат и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация (абз. 2 п. 38 Положения, утвержденного Постановлением № 256).
 
Оформление документов о приеме на работу
Оформление на работу сотрудников, направленных проходить альтернативную гражданскую службу, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом (абз. 3 п. 40 Положения, утвержденного Постановлением № 256).
 
Трудовой договор
Согласно п. 2 ст. 16 Закона № 113-ФЗ с гражданином, прибывшим для прохождения альтернативной службы, работодатель обязан заключить срочный трудовой договор на период такой службы.
 
Срок альтернативной службы
По общему правилу срок альтернативной службы в 1,75 раза превышает срок военной службы по призыву и составляет 21 месяц (абз. 5 п. 1 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).
Для граждан, проходящих альтернативную службу в организациях Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, срок службы в 1,5 раза превышает срок военной службы по призыву и составляет 18 месяцев (абз. 5 п. 2 ст. 5 Закона № 113-ФЗ).
Не засчитываются в срок альтернативной службы (п. 5 ст. 5 Закона № 113-ФЗ):
- прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем гражданам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- время отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
 
Ограничения, связанные с альтернативной службой
В отличие от обычных сотрудников для граждан, проходящих альтернативную службу, установлены некоторые ограничения. Такие сотрудники не могут (п. 2 ст. 21 Закона № 113-ФЗ):
- отказываться от заключения трудового договора, а также от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- занимать руководящие должности;
- участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций;
- совмещать альтернативную службу с работой в иных организациях;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
-без разрешения работодателя покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную службу;
- расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе;
- оставлять рабочее место в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Яндекс.Метрика