Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

О квотировании и резервировании рабочих мест в Севастополе

С 17 мая 2015 года вступил в силу Закон города Севастополя от 5 мая 2015 года № 133-3С «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Понятие квоты дается в ч. 1 ст. 2 указанного Закона, в соответствии с которой квота – это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории.
Категории граждан, для которых устанавливаются квоты, указаны в ст. 2 Закона. Таковыми являются лица, испытывающие трудности в поиске работы:
  1. инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы;
  2. граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие трудности в поиске работы, к которым относятся:
а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
в) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
г) беженцы и вынужденные переселенцы;
д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
е) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
и) лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
к) лица, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.

 
Для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на основании ст. 3 Закона работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:
  1. для приема на работу инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы, - 4 процента;
  2. для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы, - 1 процент.
Работодатели самостоятельно определяют размер квоты исходя из среднесписочной численности работников без учета филиалов и представительств организаций, расположенных в другой местности.
Количество квотируемых рабочих мест при их расчёте подлежит округлению до целого значения с учётом правил математического округления.

Следует отметить, что количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов, учитывается при определении количества квотируемых мест, как занятые инвалидами из числа квоты.
Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города Севастополя, и может быть изменена законом города Севастополя, принятым за 20 дней до начала очередного календарного года.

Статьей 4 Закона предусмотрено резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц – работодателей.

Согласно ч. 3 ст. 3 и ст. 4 Закона от обязательного квотирования и резервирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
В связи с необходимостью осуществления контроля за соблюдением квот ч. 2 ст. 5 Закона на работодателей возлагается обязанность представлять в органы службы занятости города Севастополя следующую информацию:
  1. о наличии вакантных рабочих мест (должностей) — ежемесячно;
  2. о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
  3. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно;
  4. сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы — ежеквартально;
  5. информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите — в течение десяти дней со дня увольнения работника.
Обращаем ваше внимание, что за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты действующим законодательством предусмотрена административная ответственность.
Яндекс.Метрика