Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Охрана труда и государственная экспертиза условий труда

    Согласно п.3. статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. <…>

    Федеральным Законом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ  утвержден «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - ТК РФ).

    Основными определениями согласно ст. 209 ТК РФ являются:

    Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

     Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

     Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

    - соблюдать требования охраны труда;

    - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

   - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

   - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Согласно ст. 226 ТК РФ Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

     Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     Работник предприятия не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Служба охраны труда предприятия

     Согласно статьи 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, при численности работников свыше 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, при численности работников 50 и менее человек - решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда – на усмотрение работодателя.

     При отсутствии у работодателя с численностью работников 50 и менее человек штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

     - работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;

     - другой уполномоченный работодателем работник организации;

     - организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

    Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях; Приказ Минтруда Росси № 524н от 04.08.2014  «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).

Обучение по вопросам охраны труда

    Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года:

    1) руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда;

   2) руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

    3) специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

     Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Удостоверение выдается сроком на 3 года.

      Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Инструктажи по охране труда

      Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистами службы охраны труда организации в день приема работника на работу.

      Инструктажи по охране труда на рабочем месте:

     - Первичный инструктаж – в день, когда работник приступает к работе;

     - Повторный инструктаж – не реже 1 раза в 6 месяцев;

     - Целевой инструктаж;

     - Внеплановый инструктаж;

     - Стажировка.

Специальная оценка условий труда

     Работодатель обязан обеспечить:

     - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

     Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

     С постановлениями Правительства РФ и Приказы Минтруда РФ по организации проведения специальной оценки условий труда можно ознакомиться в данном Приложении.

Государственная экспертиза условий труда

   Основания проведения экспертизы. Государственная экспертиза проводится на основании обращений работодателей (их объединений) и работников (уполномоченных ими представительных органов). Если заявителем является работник, то экспертиза осуществляется в отношении условий труда на его рабочем месте.

     Помимо перечисленных субъектов с требованием о проведении экспертизы вправе обратиться органы исполнительной власти, профсоюзы (их объединения), органы ФСС России, судебные органы.

    Объекты, в отношении которых проводится экспертиза:

    - качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

    - правильность предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    - фактические условия труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников

     Статьей 213 ТК РФ предусмотрены медицинские осмотры некоторых категорий работников.

    Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

    Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

  Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Яндекс.Метрика