Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

Квота — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения.

Порядок установления квоты и размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей города Севастополя определяет Закон города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».

Напоминаем, что работодателям, с численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников.  А с численностью работников более 100 человек – 4%.

Выполнить требования по квотированию стало сложнее. Квота работодателем считается выполненной, только когда с инвалидами заключены трудовые договора, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения).        
 
С 1 сентября выполнить квоту для трудоустройства инвалидов можно новым способом — заключить соглашение о приеме на работу инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали (п. 5 Правил Постановления Правительства РФ № 366). При этом заключать трудовой договор с инвалидом будет эта сторонняя организация, а компенсировать ей оплату труда и отчитываться в ЦЗН тот работодатель, который выполняет квоту.

Кроме того, с 1 сентября квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Изменен порядок округления. Округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Так же обращаем внимание, что в соответствии с п.2, п.3 ст.13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.  N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Таким образом, в случае наличия у филиалов и представительств в   г. Севастополе, численности работников не менее 35 человек, на них распространяется обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для данной категории граждан, а также своевременному представлению в ГКУ ЦЗН информации о выполнении квоты.

Отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов предоставляется работодателям в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России».
По всем вопросам обращаться в отдел сотрудничества с работодателями ГКУ ЦЗН : ул. Руднева, д. 40, каб. 104 – 107, контактные телефоны: +7 (8692) 53-32-39, +7 (8692) 53 21 25, +7 (978) 300 08 53,
+7 (978) 300 08 54.

 
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Яндекс.Метрика