Интерактивный портал

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

города Севастополя

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

Внимание, работодатели!

ГКУ «Центр занятости населения Севастополя» напоминает, что в соответствии c Законом города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите»,
на работодателей с численностью работников не менее 35 человек возлагается обязанность по созданию (выделению)  и квотированию рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также по своевременному представлению в ГКУ «Центр занятости населения Севастополя» информации о выполнении установленной квоты.

 
С 1 сентября изменятся правила выполнения квоты
для приема на работу инвалидов
 
     Новой редакцией закона о занятости населения в Российской Федерации установлены новые квоты для приема на работу инвалидов. Согласно изменениям, они составили от 2 до 4% среднесписочной численности - для организаций, с численностью работников больше 100 человек и не более 3% среднесписочной численности – для компаний, с численностью работников от 35 до 100 человек включительно.
     В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года № 366 изменились и правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. С 1 сентября 2022 года квота считается выполненной в случаях:
     - наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
    - наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о
трудоустройстве инвалидов.
     В данном соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, размер оплаты труда, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве и прочие условия.
     Для выполнения квоты работодатели вправе обратиться за содействием в службу занятости населения. В этом случае служба занятости осуществляет подбор кадров из числа зарегистрированных инвалидов.
 
                                              
Детальная информация: ул. Руднева 40,
каб. 104 - 107, +7 (8692) 53-21-25, +7(8692) 53-32-39
отдел сотрудничества с работодателями,
и на интерактивном портале службы занятости Севастополя
sevtrud.ru.


Постановление от 14.06.2016 г. № 572-ПП "Об утверждении положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу Постановления Правительства Севастополя от 16.06.2015 г. № 507-ПП

Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Яндекс.Метрика