Квотирование рабочих мест
Квота — количество рабочих мест для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают ли указанной категории.
Порядок установления квоты и размер квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите для работодателей города Севастополя, определяет Закон города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Работодателям, с численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. А с численностью работников более 100 человек – 4%.
Квота работодателем считается выполненной, только когда с инвалидами заключены трудовые договора, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения).
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а так же при наличии трудового договора между инвалидом и другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые заключили с работодателем соответствующее соглашения (п. 5 Правил Постановления Правительства РФ № 366). При этом заключать трудовой договор с инвалидом будет эта сторонняя организация, а компенсировать ей оплату труда и отчитываться в ЦЗН тот работодатель, который выполняет квоту.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Изменен порядок округления. Округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Так же обращаем внимание, что в соответствии с п.2, п.3 ст.13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Таким образом, в случае наличия у филиалов и представительств в г. Севастополе, численности работников не менее 35 человек, на них распространяется обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для данной категории граждан, а также своевременному представлению в ГКУ ЦЗН информации о выполнении квоты.
Отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов предоставляется работодателям в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите в размере 1% среднесписочной численности работников.
К гражданам, особо нуждающиеся в социальной защите относятся:
а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
в) лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);
г) беженцы и вынужденные переселенцы;
д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
е) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
и) лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
к) лица, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Работодатели обязаны ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите на бумажных носителях или в электронном виде, используя личный кабинет на интерактивном портале государственной службы занятости населения города Севастополя (sevtrud.ru).
В случае представления сведений в электронном виде они должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Закон города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» Закон г Севастополя N 133 ЗС О квотировании и резервировании раб.м. (с изменен. от 20 июля 2022_.rtf
Постановление Правительства Севастополя от 14 июня 2016 г. N 572-ПП "Об утверждении Положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП" (с изменениями и дополнениями) Положение о резерв.-ии раб. мест (КВОТА )N 572 ПП от 14.06.16_ с измен. от 24.03.22.rtf
По всем вопросам обращаться в отдел сотрудничества с работодателями ГКУ ЦЗН : ул. Руднева, д. 40, каб. 104 – 107, контактные телефоны: +7 (8692) 53-32-39, +7 (8692) 53 21 25, +7 (978) 300 08 53,+7 (978) 300 08 54
Порядок установления квоты и размер квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите для работодателей города Севастополя, определяет Закон города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите».
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Работодателям, с численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. А с численностью работников более 100 человек – 4%.
Квота работодателем считается выполненной, только когда с инвалидами заключены трудовые договора, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (п. 5, 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения).
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, а так же при наличии трудового договора между инвалидом и другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые заключили с работодателем соответствующее соглашения (п. 5 Правил Постановления Правительства РФ № 366). При этом заключать трудовой договор с инвалидом будет эта сторонняя организация, а компенсировать ей оплату труда и отчитываться в ЦЗН тот работодатель, который выполняет квоту.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Изменен порядок округления. Округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Так же обращаем внимание, что в соответствии с п.2, п.3 ст.13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя. Таким образом, в случае наличия у филиалов и представительств в г. Севастополе, численности работников не менее 35 человек, на них распространяется обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для данной категории граждан, а также своевременному представлению в ГКУ ЦЗН информации о выполнении квоты.
Отчетность по квотированию рабочих мест для инвалидов предоставляется работодателям в органы службы занятости ежемесячно до 10 числа через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Квотирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите в размере 1% среднесписочной численности работников.
К гражданам, особо нуждающиеся в социальной защите относятся:
а) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
б) лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
в) лица предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);
г) беженцы и вынужденные переселенцы;
д) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
е) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
ж) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
з) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
и) лица, освобожденные из учреждений и органов, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
к) лица, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Работодатели обязаны ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите на бумажных носителях или в электронном виде, используя личный кабинет на интерактивном портале государственной службы занятости населения города Севастополя (sevtrud.ru).
В случае представления сведений в электронном виде они должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
Закон города Севастополя от 05.05.2015 № 133-ЗС «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» Закон г Севастополя N 133 ЗС О квотировании и резервировании раб.м. (с изменен. от 20 июля 2022_.rtf
Постановление Правительства Севастополя от 14 июня 2016 г. N 572-ПП "Об утверждении Положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП" (с изменениями и дополнениями) Положение о резерв.-ии раб. мест (КВОТА )N 572 ПП от 14.06.16_ с измен. от 24.03.22.rtf
По всем вопросам обращаться в отдел сотрудничества с работодателями ГКУ ЦЗН : ул. Руднева, д. 40, каб. 104 – 107, контактные телефоны: +7 (8692) 53-32-39, +7 (8692) 53 21 25, +7 (978) 300 08 53,+7 (978) 300 08 54