ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Инвалиды испытывают трудности в поиске работы по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами отказывают им в трудоустройстве, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности к ним инвалидов.

Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения следующих социальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
-квотирование и резервирование работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
-создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации;
-стимулирование создания работодателями дополнительных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

Трудоустройство инвалидов в современном обществе является актуальной и острой проблемой. Государство возмещает работодателям средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и призывает работодателей всех форм собственности к созданию (оснащению) дополнительных рабочих мест с учётом индивидуальных возможностей инвалидов.

Дополнительные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета и средств бюджета города Севастополя. Стимулирование создания работодателями рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов осуществляется в виде финансовой поддержки – субсидий.

Субсидия имеет целевое назначение и предоставляется работодателю при условии создания оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов на срок более 12 месяцев и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости. Субсидия работодателю предоставляется в размере понесенных расходов, но не более 100 тыс. руб. на 1 рабочее место.

Возмещению подлежат следующие виды затрат:

• приобретение, монтаж и установка оборудования, необходимого для оснащения рабочего места инвалида;

• приобретение специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для слабовидящих и слепых людей;

• приобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другого вспомогательного оснащения для слабослышащих и глухих людей;

• приобретение и установка технических приспособлений;

• изменение отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений и другое) в целях применения труда инвалидов;

• приобретение специальной мебели.

Перечисление субсидии осуществляется на лицевой (расчетный) счет работодателя в срок не позднее 10 рабочих дней после принятия решения о перечислении субсидии по результатам рассмотрения документов.

В целях контроля целевого использования субсидии работодатель ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт работы инвалида на созданном дополнительном рабочем месте.